isi steht für eine Kultur der Offenheit, für Diversität und für demokratische Werte. Aus diesem Grund steht “People” in unserem Unternehmenszweck “People. Planet. Pleasure.” auch an erster Stelle. Dabei konzentrieren wir uns im ersten Schritt vor allem auf unsere Unternehmenskultur. Wir haben uns der “Charta der Vielfalt” verschrieben und versuchen stets ein freundliches und respektvolles Umfeld zu schaffen. Durch regelmäßige Umfragen zum Thema “Zufriedenheit unserer Mitarbeiter*innen” analysieren wir den Status Quo und entwickeln Maßnahmen für die Bereiche, in denen Verbesserungspotenzial besteht.

Zu Social haben wir 6 wesentliche Themen definiert, für die jeweils Messwerte erhoben, Ziele gesetzt und Maßnahmen definiert werden. Der Social-Score zeigt an, inwieweit wir unsere Social-Ziele des Jahres zusammengefasst über alle wesentlichen Themen erreicht haben. Dabei sind die Themen teilweise unterschiedlich gewichtet.

Für isi haben wir Compliance Richtlinien und Geschäftsprozesse entwickelt, die alle auf unserem Verhaltenskodex, dem “isi Code of Conduct” beruhen. Der “Code of Conduct” ist für alle MitarbeiterInnen und Organmitglieder bindend und zwingend einzuhalten. Wir verpflichten uns dazu, grundlegenden rechtlichen Standards zu folgen, zum Beispiel die Unterbindung von Korruption, Kinderarbeit & Diskriminierung. Darüber hinaus ist uns bewusst, dass wir durch unser Handeln eine gesellschaftliche Verantwortung als Teil des nachhaltigen Wirtschaftens haben.

Neben  Ethik und Compliance bestimmen der Datenschutz und die Datensicherheit unser tägliches Handeln.

Zu Governance haben wir 2 wesentliche Themen definiert, für die jeweils Messwerte erhoben, Ziele gesetzt und Maßnahmen definiert werden. Der Governance-Score zeigt an, inwieweit wir unsere Governance-Ziele des Jahres zusammengefasst über alle wesentlichen Themen erreicht haben. Dabei sind die Themen unterschiedlich gewichtet.

Ein profitables Geschäft ist für uns nicht nur eine Notwendigkeit, sondern auch eine Verpflichtung gegenüber unseren Stakeholdern, Mitarbeiter*innen und deren Familien. Durch Steuerzahlungen leisten wir außerdem einen wichtigen Beitrag für den Sozialstaat und die Lebensqualität in der Region Göttingen und unserer anderen Standorte. Wir setzen auf Transparenz und Integrität in unseren finanziellen Prozessen, um Vertrauen zu schaffen und langfristige Beziehungen aufzubauen.